Abogado despido disciplinario
En nuestro despacho de abogados, nos enfocamos en brindarte claridad sobre el despido disciplinario, abordando los motivos, la indemnización, y la ausencia de preaviso. Nuestro objetivo es proporcionarte información esencial para que comprendas las implicaciones legales de este tipo de despido.
¿Qué Implica el Despido Disciplinario y Cuáles son sus Causas?
El despido disciplinario representa la máxima expresión del poder sancionador empresarial, con repercusiones inmediatas en el futuro laboral del empleado. En nuestra práctica legal, destacamos que las causas de este tipo de despido deben estar respaldadas y documentadas adecuadamente en la carta de despido.
En esencia, el despido disciplinario se origina al acusar al empleado de cometer una falta grave y culpable en el trabajo. A diferencia del despido objetivo, vinculado a cambios empresariales o ineptitud sin mala fe, el disciplinario se fundamenta en conductas consideradas graves y culpables.
La carta de despido puede mencionar diversas causas que respalden la decisión del empleador, aunque basta con la presencia de una de ellas para proceder con el despido disciplinario.
Tipos de Causas para el Despido Disciplinario
El Estatuto de los Trabajadores detalla incumplimientos que pueden derivar en un cese disciplinario, siempre destacando que deben ser faltas graves y culpables. Entre las causas comunes se incluyen:
- Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas.
- Indisciplina o desobediencia laboral.
- Ofensas verbales o físicas.
- Transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución relevante y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía habituales que afecten el trabajo.
- Acoso discriminatorio por motivos de raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, incluyendo acoso sexual.
Es importante señalar que, en lugar de un despido, los trabajadores pueden ser sancionados según la graduación de faltas y sanciones establecidas en el convenio colectivo.
Despido Disciplinario: Aspectos Importantes
Despido Disciplinario Falso y Motivos Insuficientes
La falsedad en los argumentos de la empresa puede llevar a un despido disciplinario «falso» o fraudulento, catalogado como despido improcedente. En este caso, el afectado puede recibir una indemnización por despido disciplinario improcedente.
Asimismo, el despido disciplinario puede considerarse improcedente si, aunque las acusaciones sean ciertas, la gravedad no se acompaña de culpabilidad. Por ejemplo, si un empleado con ludopatía comete una falta grave sin ser consciente de sus actos, el despido podría ser improcedente, otorgando al trabajador una indemnización.
Preaviso y Plazo de Despido Disciplinario
A diferencia de otros tipos de despido, en el disciplinario no existe la obligación de preaviso. El empresario puede efectuarlo de inmediato. Sin embargo, el plazo para aplicar la sanción de despido por falta grave es de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma, sin superar los seis meses desde su ocurrencia.
Consecuencias del Despido Disciplinario
La calificación del despido como procedente, improcedente o nulo conlleva diversas consecuencias:
- Procedente: No hay indemnización, pero se abona el finiquito, que incluye cantidades generadas pero no percibidas.
- Improcedente: Se otorga una indemnización calculada según la fecha de firma del contrato, con límites establecidos por la ley.
- Nulo: Implica la readmisión del empleado con abono de salarios dejados de percibir.
Derecho a Paro y Procedimientos Legales
Aunque el despido disciplinario no garantiza una indemnización, permite acceder al desempleo si se cumplen los requisitos. Para impugnarlo, se recomienda firmar la carta como «NO CONFORME» y buscar un acto de conciliación. En caso de desacuerdo, el plazo para presentar una demanda es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Especializaciones
Conclusiones y Perspectivas Futuras
Si reconoces las faltas graves imputadas en el despido disciplinario, aprovecha tu situación de desempleo para buscar nuevas oportunidades laborales. Recuerda que, a pesar de la falta de preaviso, el despido disciplinario tiene paro, proporcionando cierta estabilidad financiera durante la transición hacia tus metas profesionales. En nuestro despacho, estamos aquí para ofrecerte asesoramiento legal integral y representación en caso de impugnación de tu despido disciplinario. ¡Contáctanos para una primera visita gratuita y evaluaremos tu caso!